“从萌新到团队操盘手”

@宋嘉佳 | 2025届市场营销 | 极氪智能商务BD
“大一下学期的实习，我就管理着5人团队和百万的业绩项目指标。”
----她从大一实习开始，就尝试基于Belbin团队角色理论，精准识别成员优势，将“技术控”安排到数据分析岗，让“社交达人”主攻客户对接，最终团队GMV完成率达80%。“管理不是分配任务，而是激活潜能。年轻团队需要的是清晰的定位，而非机械的指令。”

新领导力关键词：团队角色管理、目标拆解力

“跨界破局者：用管理体系熬制‘新餐饮’高汤“

@陈佳 | 2024届体育经济管理 | 西南夷餐厅店长
“餐饮业拼的不只是口味，更是管理体系。”
----她将德鲁克目标管理融入新餐饮：从供应链优化到员工培训全链路标准化，“哪怕一碗米线，也要吃出‘意义感’。”

新领导力关键词：系统构建力、意义驱动

“让管理成为一场‘共创实验’”

@李迎新 | 2023届工商管理 | 深圳当代艺术馆讲解组长
“我们用‘一日油画修复师’活动，把展览做成爆款IP！”
----她以德鲁克 “知识工作者需要自主权” 为理念，鼓励团队成员自主挖掘讲解内容，结合动漫、电影元素设计讲解，考核指标新增“创意贡献值”。“知识传递不是照本宣科，而是和观众一起玩起来。”

新领导力关键词：体验设计力、创意融合

“在不确定中野蛮生长”

@李烨宇 | 2022届工商管理 | 浙江华为通信招聘专员
“2个月‘挖’到行业稀缺技术专家，靠的是死磕和共情。”
----面对高端岗位缺口，她锁定行业稀缺人才，通过定向挖猎建立联系，用专业的职业规划设计展现长期合作价值，历时2个月促成技术专家签约。“招聘不是交易，是建立双向奔赴的信任。”

新领导力关键词：韧性沟通力、客户导向

“从T台到商业版图：把‘被选择’变成‘主动权’”
@胡景璇 | 2021届旅游管理 | 景和川曜模特经纪创始人
“做模特时总被挑选，现在我要定义规则。”
----21年创立模特公司后，她她身兼制片、秀导，亲自带新人跑片场、谈合约，用实战经验打破“颜值即正义”的偏见；24年跨界投资500平服装店，从选品到陈列全程主导。“漂亮是天赋，但把天赋变成事业，需要商业头脑和破局的狠劲。

新领导力关键词：跨界魄力、自主决策力

“颠覆传统，让00后‘接管战场’”

@杨晓莹 | 2019届国际商务 | 咕哩文化传媒招商经理
“我的团队背景多元，但‘自我管理’是统一语言。”
----她通过目标工作坊和线上共享社区，让员工自主规划任务节点。员工渴望的不是时刻被监督，而是有成长的空间与自主的权利。24年团队的项目完成率大幅提升，效率远超其他部门，领导称赞这是“创新管理带来的飞跃”。“强管控会扼杀创造力，而信任能激发责任感。”

新领导力关键词：自主驱动力、共享式协作

“电商革命：打破层级，全员造浪”

@马明月 | 2018届国际经济与贸易 | 颂颐电商总经理
“我让业务员自己定目标，团队分红绑定个人业绩，没人想躺平！”
----她颠覆传统“命令-控制”模式，推行“共创式管理”：员工自主规划成长路径，为每个员工搭建专属的成长档案，尝试用AI工具优化Excel报表，横向协作效率提升300%。“00后不需要权威，他们需要的是ownership。”

新领导力关键词：全员共创力、数字敏捷力

“从筹建战场到区域战略：场景化领导力的逐级跃迁”
@刘月琴 | 2016届旅游管理 | 亚朵集团重庆市区域经理
----“酒店人的战场，在筹建期的工地，在服务整改期的客房，更在每一个用户没开口的需求里。”

扎根一线，从0到1的“破土者”（2017-2020）：她以“目标导向”驱动团队，设计筹建进度表与标准化培训体系，开业首年即创区域营收标杆。通过神秘访客调查锁定服务断层，推出“服务之星”评选，两年内客户评分冲至西北前三，员工流失率下降40%。

战略突围，多场景的“在地化导演”（2021-2025）：在延安双店总经理时期，针对定位截然不同的两家店，商务店推“15秒极速入住”，RevPAR提升18%；文旅店提炼《枣园红色服务SOP》，成为集团文化IP标杆。任重庆市区域经理后，她认为“山地城市的会员营销，得先读懂坡坡坎坎。”1个月完成重庆消费特性调研，调整会员策略；开发“三级门店诊断模型”，为200家店定制“一店一策”。

新领导力关键词：场景化赋能、精益破局力