人力资源管理——HR的未来与未来的HR

 

随着大数据 、云服务、AI等技术的广泛应用，数字化时代不断催生新型商业模式。作为企业管理的天然推动者、执行者，人力资源管理的数字化转型势在必行。企业人力资源管理更聚焦于全过程的定量化、科学化、高效化和专业化，与传统人力资源管理相比，数字化人力资源正在突破岗位职责的边界，通过数字化手段、工具重塑企业组织、团队和个人的职能，使得企业人力资源管理服务与决策更为高效精准，贴近业务。

近日，来自中建五局西北公司人力资源部部长、平安银行人力资源部经理、爱奇艺HRBP接受了我们的采访。

HR的未来

关敬男

公    司：中建五局西北公司

职    位：人力资源部部长

核心观点: 人力资源的特点就是不可或缺、不可替代和不可小觑。

未来人力资源专业毕业后的对口岗位，可以用1+2+N来形容。

标准化、信息化、数字化的管理科学方兴未艾，因此，未来的人力资源管理专业会向更加的细分领域发展，也一定会更加的生机勃勃。

Q：从企业角度，您认为人力资源管理专业的发展趋势怎么样？

A：人力资源的特点就是不可或缺、不可替代和不可小觑。不可或缺是每个企业几乎都需要，管理的核心是人的管理，没有企业不需要；不可替代就是其他专业对人力资源管理的替代性有限，人力资源管理相关专业仍是很多企业招聘相关岗位的首选；不可小觑就是现代企业中，没有人不重视人力资源，而随着管理学不断的发展，新的管理方向、管理形式、管理理念越来越多。而现代化的集合了标准化、信息化、数字化的管理科学方兴未艾，因此，未来的人力资源管理专业会向更加的细分领域发展，也一定会更加的生机勃勃。

Q：人力资源管理专业毕业后对口的岗位有哪些？

A：关于人力资源专业毕业后的对口岗位，可以用1+2+N来形容。

“1”即一个最对口的岗位，就是宽泛的人力资源岗位，无论是传统人事管理还是EHR，或者基于人力资源三支柱设置的HRBP等岗位，均对人力资源专业有巨大的需求量。以当前的发展态势来讲，人力资源管理相应岗位，仍然有一定的缺口量。

“2”是指两个相关的专业，一是行政文秘类，很多企业在招聘行政文秘类，也需要有人力资源管理专业背景；另一个是企划信息类，包括企业战略、信息化等方面的职能，也需要人力资源专业，尤其是欧亚学院的数字化人力资源方向，对这样的企业来说，还是非常有吸引力的。

“N”则是多元就业下的不同选择，人力资源管理专业也可以从事一般性的管理工作和岗位，近年来考公务员、事业单位、教师的也不在少数，也是合理的选择之一。

 

Q：企业人力资源管理在企业中的地位与重要性？

A：人力资源管理工作，可以总结为引领性、核心性和发展性。一是人力资源管理是需要引领和支撑企业发展的，是最能够为企业提供源动力的部门；二是人力资源管理也是企业的核心工作，一般企业人力资源的重大决策都是“一把手”工程，是企业的最核心部门，既掌握着企业的核心的秘密，也参与企业的重要决策。三是发展性，人力资源管理自身是一个可持续发展的管理过程，很多事情不是一蹴而就，而是不断改进、持续提升的，从这个角度说，人力资源管理工作，也是一个非常有成就感、有延续性也有价值的工作。

 

康钰欣

公    司：平安银行西安分行

毕业院校：帝国理工大学硕士

职    位：人力资源部经理

核心观点：传统的人力资源六大板块工作，正在不断被系统替代，具备人力资源知识，并能快速对公司发展与业务进行掌握，是未来人力资源专业需求的重点方向。

多通过案例学习的方式，把传统的人力资源知识，应用到真实的业务场景中。

 

Q：从企业角度，您认为人力资源管理专业的发展趋势怎么样？

A：我所在公司是上市公司分支机构，人力资源治理较为完善，传统的人力资源六大板块工作，正在不断被系统替代，企业这方面的人员缺口也较小。

只有具备人力资源知识，并能快速对公司发展与业务进行掌握，对业务发展与人的关系有更深刻理解的人，才是未来人力资源专业培养人发展的方向。

 

Q：对在校大学生的学习，有什么建议呢？

A：随着未来与新技术的融入，传统人力资源工作将发生巨大变化，在本科阶段学习人力资源专业，我建议要多学、辅修一些更硬的东西，比如数学、统计、信息系统、数据分析等。要多通过案例学习的方式，把传统的人力资源知识，应用到真实的业务场景中，多锻炼自己的人力资源系统思维能力。

 

郭晓芸

公    司：爱奇艺

职    位：HRBP

核心观点：既需要有过硬的专业知识、灵活的应变能力、较强的逻辑性、较好的沟通能力，又要有相应的实践经历

Q:在招聘过程中，您看重人力资源管理专业的学生哪些能力？

A:主要看的还是岗位契合度，人力资源管理专业的学生要找HR的工作，从专业契合度上是重要加分项，既需要有过硬的专业知识、灵活的应变能力、较强的逻辑性、较好的沟通能力，又要有相应的实践经历。在校期间如果能尽早接触企业，在实习中积累经验，并不断探索和积累自己的专业实践，是我们在招聘中非常偏好的学生。

 

 

未来的HR

黄素素

2019届人力资源管理专业毕业生

就职于华为技术有限公司西安研究所秘书科

在人力资源管理专业学习是一种什么感受：

通过专业体系的学习与培养，对人力资源管理的认知从最初的人事管理，慢慢扩展到社会学、心理学、行为科学等多学科交叉的管理科学。丰富的专业实践教学以及提供参与企业真实项目的机会，老师们所传递的“体验——反思——实践”的独立思考模式，让我们在校期间实现了从”大学生“到”职场人“的转变，这些独有的经验使我们在工作中上手更快，理解更准。

 

陈庆兰

2021届人力资源管理专业毕业生

江西师范大学应用心理研究生

在人力资源管理专业学习你会收获什么：

如果你认为人力资源的老师是严厉、不苟言笑，难以沟通的，那你就大错特错了。作为一个毕业在即的学姐，我可以负责任的告诉你们，老师是一群和蔼可亲的老师。他们真诚善良，认真负责，会耐心地解答学生提出的问题，也会热心地鼓励学生勇敢自信做自己，更乐意看到同学们积极主动求知的样子。

大学是我们迈向社会的最后一道门槛，在这里，我们要学习的不仅仅是文化知识，更要明白处世之道。人际交往是一门很重要的学科，而作为人力资源管理专业的学生，我在专业课上收获了很多。课堂讨论，让我学会了如何表达自我；小组学习，让我明白了沟通与合作的重要性；老师们的耐心辅导，更是让我受益匪浅。

 

李博威

2021届人力资源管理专业毕业生

长安大学交通运输研究生

在人力资源管理专业学习你将体验什么：

在欧亚的四年，老师们辛勤耕耘，播下求知的种子，同学们不断努力，遇见更好的自己。“按你们本来的样子成长”、“遇见欧亚，遇见未来的自己”等标语在欧亚随处可见，这是一个了充满梦想的学校，充满了创新和生机。

图书馆四楼的考研座位，是我努力学习、为梦想拼搏的地方，我想我永远也不会忘记这一段改变我人生的经历。让我在知识的海洋里体验快乐，让我在梦想的跳板上蹦得更高！