2025.06.10 
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随着 “大数据”“云服务”“AI” 等技术的深度融合，企业对人才的需求从 “单一技能匹配” 转向 “全周期能力锻造”。人力资源管理作为企业核心竞争力的底层架构者，正通过创新方法和工具重构 “选人 — 育人 — 留用” 全链条，突破传统职能边界，以精准的招聘洞察与系统化的培养体系，实现人才与组织的动态适配，将人力资源转化为企业不可复制的竞争优势 —— 让招聘成为战略布局的起点，让培养成为组织进化的动力引擎。
一中心——训战结合：负责“欧亚企业创新发展研究中心”运营，依托该中心人力资源管理咨询诊断业务，将应用型融入人才培养全过程，每年参与咨询项目学生达80%以上，完成咨询项目合同额200余万元。
双师——应用型培养：80%以上教师为双师型教师,将真实项目引入人才培养,助力培养学生业务理解识别能力、业务诊断能力和创新方案交付能力。
1+N——校企联培、就业直通：专业创新性采用1+N培养方式，1即专业核心能力培养，‘N’为与多家行业头部企业，如前程无忧、智联招聘、外企德科、上海外服等开展的专业特色能力训练营/定制班，培训结束颁发企业认定证书，成绩优异者直通实习、就业。
双证书——就业双保险：本校为人社部认定“四级人力资源管理师”第三方培训基地，证书培训与校内课程衔接，通过率100%。
四大赛——以赛促学： “挑战杯”大学生创业竞赛、“互联网+”全国大学生创新创业大赛、数学建模大赛、全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（获西北赛区理论知识部分特等奖）。
高升学——学历提升：为学生提供“一对一升学指导”，近三年拥有较高的考研升学率。现有学生就读于：北京化工大学、长安大学、江苏师范大学、西安建筑科技大学、西安石油大学、甘肃政法大学、英国卡迪夫大学等。
8 人考研上岸创历史新高！人力专业考研er带你解锁上岸密码！
第一年（管理基础+专业认知）：人力资源管理（省级精品课）、管理学、社会心理学、微观经济学、会计学原理
第二年（专业基础+管理实践）：组织行为学、组织设计与工作分析、商业案例分析、人力资源服务业、市场营销学、公司财务
第三年（专业核心+微方向包）：培训与开发、社会保障概论、薪酬管理、绩效管理、劳动关系与劳动法、数字化人力资源管理实训、组织管理方向、业务管理方向、数字化运营、市场营销、商业管理等方向课程包选修
第四年（综合实践+职业素养）：毕业论文、毕业实习
课程地图：
欧亚×前程——无忧岛定制班：
该项自2022年启动以来备受认可。校企双方联合面试选拔学生，开展为期一学期的培养学习。师资由前程无忧西安公司总负责人等组成，涵盖人力资源服务行业等四大板块20余门课程。经培养合格的学生进入前程无忧及其合作公司轮岗实训。在两期培养中，校企基于提升学生综合素养与能力的共识，整合教学资源与内容，构建技术型课程体系。该项目成果显著，学生100%就业，且实习期考核获全国第一。
欧亚×智联——“有智青年”定制班：
该项目由工商管理学院人力资源管理专业携手人力资源行业龙头企业智联招聘联合打造的训练营定制培养项目，也是人力资源管理专业第二个定制班培养项目。定制班本着雇主导向，人才共育的原则和目标，在一线的行业动态资讯中洞悉职场方向，在企业实战中感受真实HR业务情境，培养和提高学生的实践应用能力，提高就业竞争优势，同时帮助企业发现、挖掘和培养优质人才，让同学们成为核心雇主招之即用、用之即满意的高素质应用型人才，实现校企双方共赢。
项目式教学：人力资源管理专业以 “雇主导向，学生中心” 为理念深化项目式教学改革，构建多层次实践体系：依托易点天下导师制项目与《培训与开发》课程开发组织经验案例，《招聘与人才测评》联合前程无忧引入汽车、电力等四大行业真实招聘场景，指导学生分组完成岗位调研、招聘方案设计及人才储备规划；《人力资源管理》课程则引导大一新生全面调研雇主企业人力资源现状，围绕六大核心模块分析员工数据、招聘流程等信息，以可视化看板呈现调研成果。通过跨年级、多维度的真实项目全流程实践，学生系统掌握岗位分析、渠道规划、数据可视化等核心技能，在解决企业实际问题中强化知识应用能力，实现课程内容与雇主需求的深度融合，显著提升职业竞争力与岗位适配度。
往期回顾
雇主导向,人才共育|《培训与开发》课程项目式教学成果汇报
雇主导向 人才共育|一起“项”未来：从需求到方案，打造企业招聘新攻略
易点天下新员工培训项目：人力资源管理专业与易点天下合作开展新员工入职培训项目，以《培训与开发》课程为依托、易点天下新员工培训项目为载体，采用 “问题驱动、持续探究、学生参与” 的项目式学习模式。围绕 “培训目标设定与验证”“风险防控”“培训设计趣味性与实用性”“员工表现评价” 等真实子任务，整合课程资源、聚焦实践探究，将理论知识转化为可应用的经验，在解决企业新员工培训实际问题的过程中，激发学生创造性思维，强化其对培训管理理论的理解与综合能力（如问题分析、方案设计、风险应对等）的提升，实现理论与实践深度融合，探索教学创新样态，为学生专业素养培育注入真实场景实践动能。
人力资源管理专业×易点天下 | 双向赋能，探索项目式学习新收获
校企联合工作室——“职南针人力工作室”
本专业与行业多家企业联合成立“职南针人力工作室”，该工作由校企双方导师联合指导以简历诊断、招聘运营、培训项目运营、面试辅导等版块为核心内容，引进企业领先技术和平台为学生提供丰富的校内实践机会，提供专业的校内实践场。
学生体验AI面试
学生进行简历诊断
往期活动
西安欧亚学院工商管理学院与前程无忧校企联合定制班签约暨开班仪式圆满成功！
人力资源管理专业就业渠道多元且极具发展潜力，毕业生可在大型央企、省内龙头企业人力资源部，中小型企业人力板块，人力资源服务 / 咨询公司，以及行政事业单位人力管理岗等多领域实现职业发展。以下为部分人力专业毕业生入职企业：
HR学子在现场 | 姜曼：载人飞行，逐梦天宫，一位HR的飞天梦
校友说|邢祥：选择大于努力，思路决定出路！
校友专访｜青春逐梦，不负韶华；怀感恩之心，耕梦想之田
在 2025 年考研季，人力资源管理专业迎来历史性突破 ——8名同学成功上岸，创下专业历年考研上岸人数新高！人力资源管理专业始终以 “理论 + 实战” 双轨培养模式，为考研学子筑牢专业根基：课堂上的 “人岗匹配模型”“绩效考核数据分析”，化作考场上的答题利刃；校企合作中的 “组织诊断实践”，更成为考研升学复试面试的独特优势。
国内外院校游学、联合培养学生入学的国内一流院校（部分）：
人力资源管理专业学生在竞赛领域成果斐然，展现出强劲的综合实力与创新潜能。在全国大学生 “新道杯” 沙盘模拟经营大赛、国际管理挑战赛（中国区）等赛事中，屡获国家一等奖、国际一等奖等殊荣；更在国际舞台上，2201班佩澄同学斩获美国大学生数学建模竞赛国际一等奖，彰显人力专业学子的全球竞争力。
从 “互联网 +” 创新创业大赛的校级突破，到 “三创赛”“全国大学生人力资源知识技能竞赛” 的全国性佳绩，再到陕西省数字化人力资源管理竞赛的省级荣誉，学生们以扎实的专业功底和实践能力，在学术、创新、行业赛事中全面开花。这些竞赛成果不仅是学生个人能力的生动体现，更映射出专业在培养复合型、创新型人才方面的卓越成效，为学生未来职场发展注入强劲动力。
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深化产教融合，助推高质量人才培养 ——西安欧亚学院人力资源管理论坛圆满召开
活动回顾 | 西安HR赋能研讨会共探AI时代下的培训新趋势
开放办学走出去 | 人力资源管理专业毕业答辩走进易点天下
前程无忧校企联合定制班走进农夫山泉工厂游学
学校地址：陕西省西安市雁塔区东仪路8号
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