3月13日，西安欧亚学院供应链管理专业联合顺丰集团举办专场招聘会，面向2025届毕业生，2026届实习生举办“实习&就业”专场宣讲。顺丰集团人力资源部总监刘俊文、招聘经理强鲁苗、培养经理孔令强等多人入校；向学生讲解顺丰真实业务场景，解析物流供应链行业向数字化、专业化升级的趋势；通过互问互答的形式进行实习、就业双向沟通。通过解读行业前沿动态，帮助在校同学校准职业规划方向，了解行业需求，提高专业能力储备。

顺丰人力资源部招聘团队结合行业发展动态与企业文化，逐项解析岗位适配性，聚焦学生视角帮助学生了解企业。顺丰西北区运营总监刘俊文结合自身从管培生到管理层的经历，建议学生重视"前三年基层轮岗积累"。顺丰的职业发展体系强调全线路能力养成，管培生在末端网点业务单元完成场景化能力筑基，既要熟悉企业的基层业务资源，也应对自身进行职业规划复盘，通过二者双效驱动，实现从执行层到规划层的价值跃迁。参与面试的大四学生表示："通过观察企业面试官的评估维度，终于明白课堂案例分析与岗位能力要求的衔接点。”

自由交流环节，超70%学生聚焦"企业的晋升路径与人才培养”话题，顺丰招聘总监坦言："顺丰构建的智慧供应链人才孵化体系，为应届毕业生提供了全周期职业势能积累平台。对于刚入职的实习生，关注学生的业务实践能力。基层业务是企业的根本，当基层员工对业务的了解达到一定程度时，即可解锁区域网点负责人等价值枢纽型岗位。”

宣讲会还设置了趣味抽奖环节，通过游戏化的激励机制打破传统单向输出的会议模式，设置与顺丰企业文化相关的实用奖品和精美礼品，充分调动了学生参会的积极性。

顺丰在此次招聘会中精准定位人才需求，聚焦商业价值创造的"网点运营方向"（经营管理岗）、驱动运营落实的"业务层质量管理方向"（物流运营岗），以及培育市场感知力的"推广与客户开发方向"（市场管理储备岗）。针对有疑惑的同学及岗位进行1对1解答，包含岗位发展路径，实习薪酬，组织思维等，并鼓励同学们多提问，多交流。

本次招聘会中，供应链管理专业为学生打造"教育链-产业链-创新链"三者耦合的产教融合枢纽站，实现专业教育、行业需求、创新人才培养的三方沟通，实现校企资源的精准共振。招聘会不仅是就业窗口，更是产教融合的枢纽站，在高质量实习就业中实现学校与企业的双向赋能。