2026.06.11 
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2026年6月10日，工商管理学院用一整天的时间，为商科学子完成了一场从认知到行动的职场赋能闭环。上午，职业赋能大会重塑求职思维；下午，2027届高质量实习招聘会精准对接岗位。一天两场活动，一柔一刚，共同打通从校园到职场的关键一公里。
上午：职业赋能大会
——从“被动求职”到“主动价值运营”
上午的职业赋能大会，以平等对话打破传统就业指导的单向说教。本次活动邀请中兴通讯西北招聘总监李浩作为特邀嘉宾，多个行业知名企业HR参与，企业家、导师与学子围坐一堂互动交流，直指求职困境的深层根源——不是能力不足，而是思维错位。
多位嘉宾分享了实战方法论：
职导领航教育科技创始人李文指出，当前“求职无门”与“招人难”并存的悖论，源于“匹配差、心态差、时差”三重信息差。破解之道在于建立长效赋能机制，通过校企平台持续补齐信息短板；
中兴通讯李浩老师则从认知、呈现、投放、时机、心态五个维度，系统拆解了从简历优化到面试迭代的全链路求职策略；
青藤教育创始人武欣仪老师提出“饱和式创新成长”理念，鼓励学生多元生长，通过人力资源专业学生现场分享跨赛道入职财务岗位，证明“可迁移能力”比“专业标签”更具竞争力；
大会还深入探讨了从“学生思维”到“职场思维”的转换——从“报告问题”到“提供解决方案”，本质是从“被服务者”成长为“问题解决者”。现场互动热烈，主动求知的同学被吸纳加入职业赋能工作室。大会最后评选表彰了13份优质简历，现场获得了企业导师签名的荣誉证书和入职大厂Offer求职指导的机会。
下午：高质量实习招聘会
——让认知落地为行动
下午的高质量实习招聘会，则将上午的认知成果落地为实际行动。学院不走“多而全”的传统路线，而是聚焦学校的“三新战略”，重点关注雇主需求与专业培养的深度适配，从长期合作企业中择优邀约32家校地联动优质单位，精准释放运营、营销、行政等岗位300余个，岗位均对应各专业核心就业方向。
实习的真正意义，不在于“有一段经历”，而在于“经历被认真设计”。这场招聘会的核心正是“双精准”——优质企业精准供给、适配岗位精准对接。学生不再是海投简历的“盲盒求职者”，而是在学院搭建的高质量平台上，直面真正理解高校培养逻辑、愿意投入资源培养实习生的企业。
正如现场一位企业人力资源负责人所言：“我们要的不是一张白纸，而是一张已经画出轮廓、仍有无限可能的纸。高质量实习，就是那第一笔。”
从上午的思维重塑到下午的岗位对接，工商管理学院用一天时间证明：打通商科生的就业通道，既需要认知升级，也需要实战平台；既需要柔性赋能，也需要精准供给。
学院始终相信，未来的商业领袖不仅需要专业知识，更需要价值运营的思维、主动生长的姿态与终身迭代的勇气。实习不是终点前的热身，而是起跑线的重新划定。
主动的人，先被看见；被看见的人，先拿到入场券！
学校地址：陕西省西安市雁塔区东仪路8号
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