保利中轻集团参访暨校企合作签约挂牌仪式系列活动于4月3日成功举办。本次研讨会以“创新校企合作模式，构建国际化人才供需平台”为议题，旨在探讨创新型校企合作模式，通过建立完善的国际化人才供需合作机制，提升适应全球化商务情境的人才培养质量，实现人才培养与市场需求的有效对接。

陕西中轻轻工业工程院有限公司副总经理丁飞、西安莱奥企业管理咨询有限公司总经理奥建明携企业调研团队；西安欧亚学院职业发展与企业合作部部长赵江波、工商管理学院院长吴睿、工商管理学院院长助理陈哲以及国际商务课程中心全体教师共同参加了交流活动。

工商管理学院院长吴睿发表致辞，并介绍了欧亚学院的办学理念及办学特色，以及工商管理学院的历史沿革、现有学科及校企合作办学成果。其中，着重强调了西安欧亚学院的国际化办学理念，国际化办学的持续推进，国际化办学成果并对国际化就业方向表明了坚定的信心和乐观的态度。同时，吴院长提出了双方合作的信心与期待——通过深化合作，不断探索并创新校企合作模式，共同致力于提升人才培养质量和社会服务成效，实现互利共赢。

此次双方开展的国际项目实践是对“国际化、应用型、新体验”教育教学理念的坚持与守望，分院从国际化办学标准、国际认证、国际升学和就业等实践中，实现学生海外升学与就业的多样发展，是我们办学初心与本质的融合。校企合作是工商管理学院人才培养的关键环节，我们相信，与保利中轻的合作会成为提升应用型人才培养成果的又一契机。

中国保利集团公司（Poly Group）是国务院国有资产监督管理委员会管理的大型中央企业，业务涵盖国际贸易、房地产开发、轻工领域研发与工程服务、文化艺术经营等多个领域。保利中轻作为保利集团的全资子公司，在轻工相关行业中扮演着重要角色。

作为最早从事对日技能实习生派遣的中央企业之一，保利中轻积极参与中国中日研修生协力机构活动，并长期担任副会长单位。自1987年起，每年派遣技能人才至日本等国家，累计派出近三万人次。保利中轻不仅致力于出国实习，还通过回国就业实现人才供需的闭环模式，同时与帮扶工作相结合，助力朝阳产业和乡村人才振兴。

经过多年打磨，保利中轻形成多个海外人才成长项目，涉及文化旅游、酒店管理、商业区域管理、养老护理等多个领域，可满足学生不同阶段的不同诉求，为人才培养和未来职业发展提供更广阔的空间。

同时，三位企业代表还将以国际商务专业企业导师的角色，与师生展开更多交流。企业代表的加入能够有效促进高校与企业之间的紧密合作；凭借其丰富的行业经验和对市场需求的敏锐洞察，可以为专业人才培养过程提供宝贵的建议，能够更好地体现应用型教育特点，促进校企合作深度开展。

此次活动的持续开展，将促使校企双方进一步融合优质资源，扎实推进国际人才项目进程，增加学生实践机会，强化学生实践能力，丰富职业发展路径。

当日下午13:45，保利中轻海外实习就业项目宣讲会在北B102c举行。宣讲会上，企业代表奥建明介绍了保利中轻集团组织实施的海外人才提升项目。他指出，该项目聚焦文旅行业，面向商科在校本科生提供酒店服务、奢侈品导购、翻译、店铺管理、活动策划、宣传文案设计等岗位提供实习机会。帮助拓展学生视野，积累实践经验，助力学生成长。

海外人才提升系列项目为保利中轻在长期海外业务开展的基础上，历经多年打磨推出。考虑到海外工作环境的特点，通过灵活的文化、语言、政策等培训，协助学生快速适应海外工作环境。

宣讲会活动现场，学生围绕文化特点、语言提升、岗位要求和待遇等问题，与奥总展开热烈探讨。工作室团队准备了礼物，并向互动热烈的同学颁发了奖品。

现场学生踊跃发言，企业通过答疑解惑使学生更加充分具体的认识到实习工作所需要具备的技能以及面对问题的解决处理办法。

Q:担心自己的日语水平是否足够应对工作和生活？

A：我们提供赴日前基础日语和注意事项的培训，赴日前日语达到N4水平（无需考证），项目也会在赴日后提供日语学习机会，让大家在工作中逐步提升自己的语言能力。

Q:到一个陌生的国家工作和生活可能会不适应当地文化

A：出国前会进行系统化培训，培训内容包括专业技能培训和国情文化培训，确保人才输送能够顺利衔接，开展实习实践活动。

Q:在外安全如何保障?

A:中轻集团作为作为发展历史悠久的央企，其深厚的人才培养和国际化企业管理经验，可为实习生们的历练保驾护航。

此次活动，我们共同见证并庆祝校企合作的新进程。这是对国际化人才培养理念的深度实践和探索，通过搭建学校与企业桥梁，我们实现资源共享、优势互补，为学生们提供了更加多元化、实践性的学习平台。这样的平台，不仅能够帮助学生们更好地理解和适应社会，更能够培养他们的创新精神和实践能力，为他们未来的职业发展奠定坚实的基础。

看向未来，我们有理由相信，这样的合作将会为国际化人才培养注入新的活力，丰富人才的国际化成长平台层次。校企双方也将在强化国际间文化交流，促进国际人才输出，建立完善的国际化人才供需合作机制等方面协同发力，探索顺应当前人才供需形势的培养模式和跨国服务经验，实现模式推广和复制。