人力资源管理专业是公认的硬核专业之一，在企业发展的重要性日益凸显。因此，既拥有高度敏锐的商业观察力和数据表达能力，同时具备跨界思维和综合业务能力的人力资源管理专业从业者备受关注，该领域缺口明显，就业薪资持续增加。

 

本专业采用“课+岗+证+赛”模式，以真实项目为课堂教学载体。专业持续与区域有影响力企业合作开展管理咨询、项目实践和定制培养，已承接管理咨询项目30余项，产学经费200余万元，90%以上学生参与产学合作项目，多名学生通过项目成功转化为TOP企业就业。

•无忧岛训练营 ——“前程无忧定制班”  学生进入该定制班，完成课程考核，可实现100%实习

•定向人才培养 —— 教育部供需对接就业育人项目  校企共建特色班，向企业定向输送人才

•职业技能证书基地——企业人力资源管理师  本校为人社部授权第三方职业技能认定中心，本专业教师联合授课培训

专业特色——数字“话”人力

1个中心训战结合——承接咨询项目30余项，累计参与学生200余名

负责“欧亚企业创新发展研究中心”运营，依托该中心人力资源管理咨询诊断业务，将应用型融入人才培养全过程，每年参与咨询项目学生达60%以上。

 

 

双师教师应用型培养——3名教师拥有世界500强企业工作经验

80%以上教师为双师型教师,将真实项目引入人才培养,助力培养学生业务理解识别能力、业务诊断能力和创新方案交付能力。

 

 

 

3类证书确保就业三保险——近20%学生就业行业TOP企业

4大国家竞赛，以赛促学——最高成绩获西北赛区特等奖

学生通过参与“挑战杯”大学生创业竞赛、“互联网+”全国大学生创新创业大赛、数学建模大赛、全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（获西北赛区理论知识部分特等奖），加强理论素养，训练创新能力

1、企业合作：易点天下、钉钉西安事业部、西安曲江国际会展集团、陕鼓集团、智联招聘、上海外服人力资源咨询有限公司、西安盛美利亚国际酒店等企业联合人才培养、集中实习实践、无缝对接就业、提升毕业生竞争力。

2、研究与实验中心：企业创新发展研究中心、人力资源管理测评实验室、人力资源管理综合实训实验室，以企业咨询、实践项目为中心，丰富的案例库，为学生提供真实企业人力资源管理实践与场景；

3、实践教学：建立“学业导师+行业教师+专业教师”平台，为学生从职业成长、行业要求与标准，理论支撑与体系，多角度地提供帮助，拓展学生思维。

4、升学指导: 在研究和总结多年毕业生成长通道的基础上，结合学生个人职业规划为学生提供国内考研深造辅导与咨询、企业人力资源管理师证书培训与咨询和出国深造辅导与咨询。

 

第一年（管理基础+专业认知）：人力资源管理（省级精品课）、管理学、管理心理学、商业案例分析、商业伦理与道德

第二年（专业基础+管理实践）：公司财务、会计学、组织行为学、组织设计与工作分析、招聘与人才测评、商业智能应用

第三年（专业核心+微专业包）：培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系与劳动法、数字化人力资源管理实训、市场营销、旅游管理（国际认证专业）、数字化管理（钉钉合作）等微专业选修方向

第四年（综合实践+职业素养）：毕业论文、毕业实习、职业生涯规划

 

 

本专业共有教师14名，其中教授3名，副教授5名，高级职称占比57%；

 

80%教师拥有行业工作经验，其中3名教师，拥有世界500强企业就职经验，具有非常丰富的人力资源管理实践经验；4名教师具有国外求学背景，拥有较强的国际人力资源管理知识系统。

 

 

国内外院校游学、联合培养

 

 

毕业生可在各类企事业单位从事招聘专员、人力资源开发、绩效管理、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理等岗位；或进入猎头类公司等。

 

 

学生竞赛

 

校企合作课程

 

课程建设